人事評価制度構築・運用サポート
人事評価制度を導入する上で、このような課題はございませんか？
- まずどこから手を付ければいいかわからない
- 現行の人事評価制度との整合性や法令を遵守した人事評価制度の構築が難しい
- テレワークでも機能する人事評価制度を作りたいがよくわからない
そのお悩みを当事務所の人事評価制度構築・運用サポートが解決いたします。
当事務所の人事評価制度の３つの特徴
- 労働法に精通した社労士として法令を遵守した人事評価制度を構築
- 人事評価制度運用時の労使トラブルのリスクを最小化
- テレワーク・同一労働同一賃金等に対応
当事務所の人事評価制度とは
労働法に精通した社労士として、人事評価制度の構築から運用までをサポートいたします。
人事評価制度を新たに導入する場合、既存の制度や会社の実態を踏まえ、従業員にとって納得感のある制度である必要があります。そのため、人事評価制度の構築にあたっては、既存の制度理解を前提に、従業員に対する説明の仕方を含め、慎重に進めるべきものです。
この点、当事務所は、労働法の専門家として会社と従業員のトラブルの予防の観点を兼ね備えた人事評価制度の構築と運用をサポートいたします。
ご提案の流れ
- 問い合わせ
- ご提案・お見積り
- 人事評価制度構築サポート
- 現状分析・課題洗い出し
- 全体設計
- ルール・制度検討
- ガイドラインの作成
- 試験運用
- 人事評価制度運用サポート
- 運用サポートおよび相談対応
料金
料金は個別お見積りのため、お問い合わせください