HRtech導入サポート
HRtech活用を進める上で、このような課題はございませんか？
- どのHRtech・クラウドサービスを選定すればいいかわからない
- 人事労務担当者がHRtech・クラウドサービスに詳しくなく、興味はあるが進まない
- HRtech・クラウドサービス活用と法令遵守を両立させたいが、労働法に詳しい専門家が不在
そのお悩みを当事務所のHRtech導入・クラウド化サポートが解決いたします。
当事務所のHRtech導入サポートの３つの特徴
- HRtech・クラウドサービスを活用した人事労務業務の内製化をサポート
- 労働法に精通した社労士として業務効率化と法令遵守の両面をサポート
- チャットツールを活用し、HRtech・クラウドサービス運用をサポート
当事務所のHRtech導入・クラウド化サポートとは
人事労務分野でHRtech・クラウドサービスを活用していく上での課題は、自社のバックオフィス業務を整理できていないことや、人事労務の担当者が不在であること、人事労務の担当者を配置していたとしても当該担当者がHRtech・クラウドサービスに詳しくないこと等、様々ございます。人事労務分野のHRtech・クラウドサービスの発展は加速的に進んでおり、人事労務の効率化の可能性は広がっております。
当事務所は、企業におけるHRtech・クラウドサービスの活用を社労士の視点でサポートいたします。勤怠管理、社会保険手続、給与計算に代表される人事労務業務ですが、HRtech・クラウドサービスを活用する上では、システム同士の連携が必須となります。一度入力した情報を何度も入力するという作業が発生すると、業務工数の発生だけではなく、入力ミス等の人為的ミスの発生リスクが高まります。当事務所のHRtech導入・クラウド化サポートでは、上記のようなHRtech・クラウドサービス活用における人事労務業務での留意点もお伝えさせていただきます。
また、社会保険手続や給与計算等の実務的な部分での相談にも対応しており、チャットツールを活用し、人事労務の担当者の右腕としてサポートさせていただきます。
ご提案の流れ
- 問い合わせ
- ご提案・お見積り
- HRtech導入・クラウド化サポート
- 初回ヒアリング
- HRtech導入・クラウド化のご提案
- 実行・相談サポート
料金
料金は個別お見積りのため、お問い合わせください