顧問契約
コラム＞
お問合せ＞
顧問契約の推奨とその理由
当法人は、すべてのクライアント企業に顧問契約をお勧めしています。顧問契約によって、企業の労務環境や人事・経営戦略に関する継続的な理解を深めることができ、これに基づいて、企業にとって最適な対応策を提案することが可能になります。顧問契約は、クライアント企業が抱える様々な労務問題に対して迅速かつ効果的に対処するための基盤を築きます。
助成金申請と顧問契約の関連
顧問契約がある企業に対しては、当法人は助成金申請に関するサポートも効率的に提供することが可能となります。
継続的な関係を通じて、企業が利用可能な助成金を適宜発見し、申請プロセスをサポートすることができます。
顧問契約により、企業は助成金の機会を逃すことなく、そのメリットを最大限に活用することが可能です。
継続的な情報共有のメリット
顧問契約による継続的な情報共有は、クライアント企業の労務環境に関する深い理解を可能にします。
当法人はこの情報を活用し、その時々の企業の実情に適合した対応策や改善策を提案します。
これにより、企業は労務問題を効率的に解決し、ビジネスの成長を促進することができます。
顧問契約によるコスト効率の良さ
顧問契約は、スポット契約よりも結果的に社労士費用を抑えることができる場合が多いです。
特に社労士は、社会保険関連の届出や給与計算など、継続的・恒常的な業務を多く担っています。
都度スポットで依頼すると、これらの業務にかかる費用は高額になることがありますが、顧問契約によってこれらの費用を抑制し、長期的なコスト効率を高めることができます。
顧問契約による長期的なパートナーシップ
顧問契約は、単なるコスト削減以上の価値を提供します。当法人とクライアント企業との間に築かれる長期的なパートナーシップは、企業の労務戦略を強化し、法的リスクを最小限に抑えることに寄与します。
また、企業の成長と変化に応じた労務管理のサポートを提供し、ビジネスの持続的な成功に貢献します。