​テレワーク導入支援・人事評価制度構築

《テレワーク導入支援》

テレワークの本格導入にあたっては、テレワーク下における労働時間制、勤務場所の労働条件の明示、通信費・情報通信機器等の費用負担、労働時間の把握、そして人事評価制度の見直しや各種手当の支給に伴う賃金規定の見直し等、押さえるべきポイントが複数あります。

私たちclarityのテレワーク導入サポートでは、労使トラブルを予防し、企業と従業員の双方が気持ちよく働くことができる環境づくりのサポートをいたします。

 

《人事評価制度構築》

人事評価制度は制度やシステムの構築だけでは完結せず、いかに運用していくかが重要です。また、人事評価制度と賃金は連動しており、人事評価制度構築と同時に賃金規定の見直しも必要となります。それに伴い、横断的に社内の就業規則の見直しも必要となります。

 

労働法に詳しい専門家である社会保険労務士と進めることで、導入後のトラブルを最大限に予防し、企業の成長に大きく寄与する人事制度構築、そして運用を行うことができます。