アウトソーシング（給与計算・手続き代行）

給与計算は、従業員満足度や企業運営に直接影響を与える重要な業務です。労働・社会保険に関する各法、所得税法等の法改正適応はこのプロセスの中核をなす部分であり、適切な法改正対応は、企業のコンプライアンス文化を強化し、長期的には企業の評判と信頼を構築することに寄与します。

 

また、給与計算や労働・社会保険関係の手続きの効率化は、企業のリソースを有効に活用する上で重要です。給与計算や労働・社会保険関係の手続きを外部の専門家に委託することで、企業は本業であるビジネス活動に注力することができます。

 

私たちclarityは、毎月の給与計算、各種労働・社会保険関係の手続きの提出代行はもちろん、自社で対応された給与計算の最終確認のみお引き受けすることも可能です。

 

また、外国人従業員の厚生年金保険脱退手続き、社保協定による保険料免除の対応、給与・退職金計算（居住者・非居住者）等、外国人従業員を雇用する企業様ならではの給与計算、手続きにも対応いたします。

 

《取扱い給与ソフト　例》

・freee人事労務

・マネーフォワード

・弥生給与

・PCA給与　等々

 

《手続き代行　例》

・時間外休日労働に関する労使協定届（36協定届）等、各種労使協定届

・就業規則変更、制定届

・労働保険、健康保険、厚生年金、雇用保険に関する各種手続き

・労働災害保険に関する各種手続き

・傷病手当金、出産手当金、育児休業給付金、高年齢雇用継続給付金

・有料職業紹介事業、派遣事業の許可申請　等々