働き方改革とは

働き方改革とは 「働き方改革」とは、働き手のニーズの多様化や生産年齢人口の減少を背景に、一億総活躍社会のスローガンの下、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で選択できるようにすることで労働生産性を改善し、日本経済を再生するための改革です。  働き方改革には3本の柱があり、①長時間労働の是正、②正規、非正規の不合理な処遇差の解消、③多様な働き方の実現です。 働き方改革関連法とは...

人事評価制度について

人事評価制度とは 人事評価制度は、主に「評価制度」、「等級制度」、「報酬制度」の3つの制度から成り立っています。四半期・半年・1年など、一定の期間ごとに評価を行う場合が多いです。評価制度は従業員の業務内容やその成果を評価する方法を定めた制度、等級制度は企業内での等級と共に、その等級ごとに求められる役割や与える権限を示す制度、報酬制度は従業員の給与や賞与などを決める制度です。従業員のがんばりや能力を評価して、昇給や昇進、昇格、賞与などに反映するための仕組みで、人材戦略の根本となるものです。 人事評価制度の評価項目...

テレワークについて

テレワークとは テレワークとは、情報通信技術を活用した、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方のことで、自宅利用型テレワーク(在宅勤務)、モバイルワーク、施設利用型テレワーク(サテライトオフィス勤務など)の3つに分けられます。 在宅勤務:自宅で業務を行う雇用契約を前提とした働き方モバイルワーク:顧客先や移動中、カフェなど、臨機応変に選択した場所で業務を行う働き方 サテライトオフィス勤務:メインのオフィス以外のサテライトオフィスや社外のワーキングスペースを利用した働き方 テレワークのメリット 企業側...

クラウド化について

クラウド化とは クラウド化は、既存のインフラとして社内で整備されているサーバーやソフトウェアを、クラウドサービスに移行することを指します。クラウドサービスと対照的に、インストール型のシステムのことをオンプレミスといいます。オンプレミス型のシステムは、カスタマイズ性が高い反面、初期費用の高さ、導入に時間がかかること等のデメリットがあり、近年はクラウドサービスへ注目が高まっています。 クラウド化のメリットとデメリット...